الموقع الإلكتروني لـ وزارة الخدمة المدنية

اليوم: Sunday- السـاعة 19:21 PM بتوقيت سلطنة عمان

أرشيف الأخبار صورة سهم الصفحة الرئيسية

أرشيف الأخبار صورة سهم لرؤوس الأقلام

وفد من وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية يطلع على التجارب الناجحة بوزارة الخدمة المدنية "

الاحد 3 رجب 1440 هـ الموافــــــــق 10 مارس 2019م

قام صباح اليوم الاحد 10 مارس 2019م وفد من وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية الشقيقة بزيارة لوزارة الخدمة المدنية برئاسة سعادة ماجد بن بتال وكيل وزارة الخدمة المدنية للتطوير وتخطيط رأس المال البشري وسعادة المهندس فيصل باخشوين وكيل وزارة الخدمة المدنية للتحول الرقمي بالمملكة العربية السعودية الشقيقة والوفد المرافق لهما , وذلك لتبادل الخبرات حول أفضل الممارسات الادارية المتبعة في مجال الخدمات الالكترونية والتوظيف المركزي ومنظومة الاداء الفردي (كفاءة) ومنظومة الأداء المؤسسي (إجادة) .

حيث اطلع الوفد على الخدمات الالكترونية بالوزارة والتي قدمها نعمان بن محمد المنذري مدير عام المعلومات والإحصاء من خلال عرضاً مرئياً حول الخدمات الإلكترونية ومستعرضاً فيديو عن بوابة خدماتي الالكترونية التي تشمل كافة الخدمات الآلية بالوزارة وتم من خلالها توفير منصة واحدة متكاملة تجمع الخدمات الالكترونية التي تخدم موظفي الوزارة كما توفر البوابة عدة خدمات منها إشعارات تظهر مباشرة عند فتح البوابة يتم من خلالها عرض كافة الإشعارات الهامة العاجلة للفت انتباه موظفي الوزارة بكافة المستجدات , وتسهيل إمكانية دخول الموظفين لجميع الخدمات الالكترونية بالبوابة كلا على حسب الاختصاص من خلال اسم مستخدم موحد دون الحاجة إلى إجراء تسجيل دخول لأكثر من مرة أو استخدام حسابات مختلفة لكل خدمة الكترونية , وخدمة دليلي التي تساعد في تسهيل عملية البحث عن الأرقام والبيانات المتعلقة بالموظف , وخدمة مكتبتي التي توفر نظام آلي لإدارة موجودات المكتبة ومقتنياتها , ونظام المصادقات الأمنية التي تهدف إلى إجراءات الموافقات الأمنية لموظفي الهيئات والمؤسسات الحكومية الغير المطبقة لقانون الخدمة المدنية بأقل جهد وأسرع وقت, والنظام المالي , ونظام الموازنة , ونظام الجودة , ونظام الوعي القانوني , كما توفر البوابة خدمة بلاغي حيث تساعد هذه الخدمة الموظفين من تقديم بلاغات الكترونية لكافة الأعطال الفنية المتعلقة بالأجهزة والأنظمة المشغلة بالوزارة , وخدمة جهازي عبارة عن قاعدة بيانات موحدة لجميع أجهزة الحاسب الآلي بالوزارة, وخدمة أعمالي حيث تهدف هذه الخدمة إلى تنظيم أعمال ومهام تقاسيمات الوزارة والعمل على تسهيل وتوثيق المهام والإعمال بطريقة الكترونية , وخدمة حجوزاتي التي تتيح طلب حجز قاعة اجتماعات أو جهاز حاسب آلي محمول او جهاز شاشة عرض .

وتضمن العرض أيضاً نظام إدارة معلومات الموارد البشرية (مورد ) الذي يهدف الى توفير قاعدة بيانات متكاملة وموحدة تساهم في اتخاذ القرار وتطبيق افضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية وتطوير العمل وتقليل التعامل الورقي لإدارات الموارد البشرية والمساندة في التخطيط لتنمية الموارد البشرية وتوفير خدمات الكترونية لجميع الموظفين(الخدمة الذاتية) , كما تطرق العرض الى جزئيات النظام والتكامل مع الأنظمة الحكوميةG-G , وتحويل الرواتب الموظفين آليا للبنوك G-B, واستعرض العرض تطبيقات الهواتف الذكية والخدمات التي يوفرها نظام الخدمة الذاتية .

بعدها قدم الشيخ سعود بن حمد آل حمودة مدير عام التوظيف عرضاً مرئيأ عن نظام التوظيف المركزي الإلكتروني ، حيث تطرق العرض إلى التشريعات المنظمة لهذا النظام، والمزايا العديدة التي يتيحها النظام والتي من أهمها الاستفادة من مجالات التقنية الحديثة في تسهيل إجراءات التوظيف وتقليل الوقت والجهد والتكلفة سواء على الجهات الحكومية أو على الباحثين عن عمل، وتحقيق مبادئ العدالة والشفافية في الاختيار لشغل الوظائف الشاغرة من بين المتقدمين، كما بين العرض مراحل وإجراءات التوظيف المركزي ابتداء من تلقي احتياجات الوحدات الحكومية ومرورا بطريقة إجراء الاختبارات التحريرية باستخدام أجهزة الحاسب الآلي وانتهاء باختيار المترشحين لشغل الوظائف، وتخلل العرض تبادل ونقاش عدد من الأفكار والتجارب و المعلومات التي تتعلق بجوانب التوظيف في القطاع الحكومي بصفة عامة، والجوانب المرتبطة بنظام التوظيف المركزي بصفة خاصة.

وقدم فهد بن احمد الجابري مدير عام تنمية الموارد البشرية عرضاً مرئياً حول منظومة الأداء الفردي (كفاءة) , حيث تطرق العرض الى أهم المرتكزات الأساسية لمنظومة أدارة وتنمية الموارد البشرية , وشرح برنامج الوحدة وأهداف الوحدة من خلال أهداف التقسيمات وأهداف الدوائر والاقسام وأهداف الموظف , وأسس ومعايير صياغة الأهداف , كما تطرق العرض الى تعريف الكفاءة ودور الكفاءات الوظيفية وفق منظومة إدارة وتنمية الموارد البشرية وأنواع الكفاءات الوظيفية وهي كفاءات الادارة العليا والإدارة الوسطى والكفاءات التخصصية والكفاءات الاساسية , بالإضافة الى مستويات الكفاءات الوظيفية ومؤشراتها والإطار العام لنظام قياس كفاية الاداء وذلك من خلال ثلاثة مراحل وهي تخطيط الاداء السنوي ومرحلة مراجعة مرحلية ومرحلة تقييم الاداء السنوي.

وقدم أحمد بن إسماعيل السويد مدير عام التطوير وضمان الجودة عرضاً مرئياً حول منظومة الأداء المؤسسي (إيجادة), وتطرق العرض الى أهداف مشروع إطار الإجادة الوطني وهي إحداث نقلة نوعية في أداء الوحدات الحكومية ومعرفة مدى تطبيق اللوائح والقوانين وتوفير مرجعية إرشادية وأسس معيارية لقياس مدى التقدم ودعم أنشطة التخطيط الاستراتيجي وتشجيع روح المنافسة الايجابية بين الوحدات الحكومية ونشر ثقافة الإجادة وتطوير المعرفة والمساهمة في نجاح موازنة أداء البرامج والانشطة والتحفيز ومكافأة الأداء المتميز .

كما تطرق في العرض النتائج المتوقعة من مشروع إطار الإجادة الوطني ومعاييرها ومنهجية قياسها , والأوزان النسبية لعملية التقييم وفقا لرضى المتعاملين والتقييم الذاتي للجهة الحكومية والمدقق الخارجي, ومناقشة هيكل إطار الإجادة الوطني والحوكمة والأداء المؤسسي.

وفي ختام العروض التي قدمها المدراء العموم قام الوفد بزيارة القاعات المخصصة لإجراء الاختبارات التحريرية للوظائف التي تعلن عنها وزارة الخدمة المدنية، حيث تم الاطلاع على مثال تطبيقي لنظام التوظيف المركزي الإلكتروني، يوضح طريقة إدخال البيانات والشاشة المعدة لإجراء الاختبار وعينة من الأسئلة التي تحتويها وطريقة ظهور النتائج وفرزها، كما استمع الوفد لشرح عن نظام التوظيف المركزي وإجراءاته ومميزاته، حيث أبدوا إعجابهم بهذا النظام والمستوى الذي وصل إليه والشفافية التي يوفرها.