الموقع الإلكتروني لـ وزارة الخدمة المدنية

اليوم: Saturday- السـاعة 12:53 PM بتوقيت سلطنة عمان.

صورة سهم صورة سهم الصفحة الرئيسية

المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية صورة سهم لرؤوس الأقلام

وتختص بالآتي:

  • وضع الأسس والمعايير الخاصة بتحديد الاحتياجات التدريبية والتأهيلية السنوية لوحدات الخدمة المدنية بما يتفق وطبيعة عمل كل وحدة وأهدافها وذلك بعد التنسيق معها وربط هذه المعايير بخطط التنمية بالسلطنة.
  • مراجعة خطط التدريب والـتأهيل الخاصة بوحدات الخدمة المدنية لإبداء مرئياتها وعرضها على مجلس الخدمة المدنية للإطلاع.
  • متابعة خطط التدريب والتأهيل المنفذة بوحدات الخدمة المدنية ووضع أسس للتحقق من جودة العائد التدريبي.
  • مراجعة النظم واللوائح التي تنظم آليات التدريب والتأهيل واقتراح التعديلات اللازمة بشأنها على نحو يساهم في دعم مسيرة تنمية الموارد البشرية في وحدات الخدمة المدنية.
  • المشاركة في تحديد عدد البعثات السنوية المخصصة للموظفين بالتـنسيق مع الجهات المختصة.
  • العمل على تحفيز مؤسسات القطاع الخاص لدعم وتلبية احتياجات وحدات الخدمة المدنية من برامج التدريب والتأهيل.
  • وضع الاقتراحات والتصورات اللازمة لإيجاد الترابط بين خطط التدريب والتأهيل بالوحدات الحكومية وضمان انسجامها مع المسار المهني والوظيفي للعاملين وتوعية الوحدات الحكومية بأهمية ذلك.
  • وضع الآليات المناسبة لضمان شمول البرامج التدريبية لكافة المستويات الوظيفية بالوحدات الحكومية.
  • حصر وتصنيف مؤسسات ومعاهد التدريب الحكومية والخاصة بالسلطنة وتحديد الإمكانيات المتوفرة لديها وآليات التدريب التي تطبقها ونوعية ومستوى البرامج التي تنفذها وإصدار دليل سنوي للاسترشاد به بالتنسيق مع الجهات المختصة.
  • متابعة التطورات والمتغيرات التي تطرأ على واقع الأداء في وحدات الخدمة المدنية وموظفيها بقصد رصد الظواهر الايجابية والصعوبات التي يستوجب الوقوف عندها ودراستها -إن لزم الأمر- بالتنسيق مع تلك الوحدات لإيجاد الحلول لها.
  • تبني وسائل حديثة للتدريب الالكتروني وتزويدها بالبرامج التدريبية وفق احتياجات خطط التدريب بوحدات الجهاز الإداري للدولة الخاضعة لقانون الخدمة المدنية.
  • متابعة التطورات والمتغيرات التي تطرأ على واقع الأداء في وحدات الجهاز الإداري للدولة الخاضعة لقانون الخدمة المدنية وموظفيها بقصد رصد الظواهر الايجابية والصعوبات ذات العلاقة بتنمية الموارد البشرية التي يستوجب الوقوف عندها ودراستها -إن لزم الأمر- بالتنسيق مع تلك الوحدات لإيجاد الحلول لها.
  • المشاركة مع الجهات المختصة في حصر وتقييم مؤسسات ومعاهد التدريب الحكومية والخاصة بالسلطنة وتحديد الإمكانيات المتوفرة لديها وآليات التدريب التي تطبقها ونوعية ومستوى البرامج التي تنفذها وإصدار دليل سنوي للاسترشاد به.
  • إعداد خطة عمل سنوية لأولويات العمل بالمديرية وبرمجة تنفيذها على مدار العام ورفع تقارير عما تم إنجازه ومعوقات التنفيذ -إن وجدت-.
  • أية مهام أخرى تدخل ضمن نطاق اختصاصاتها.